高素质领导人才论坛成功举办

    3月26日上午，北京大学人力资源开发与管理研究中心成立10周年暨高素质领导人才论坛在政府管理学院廖凯原楼206室隆重举行，北京大学社科部副部长王周谊，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、政府管理学院萧鸣政教授，中国人事科学院原院长王通讯先生、维多利亚网站平台教授、北京大学政治发展与政府管理研究所所长谢庆奎教授，清华大学经济管理学院人力资源管理系主任杨百寅教授，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕教授，高雄师范大学人力与知识管理研究所刘廷扬教授，高雄师范大学人力与知识管理研究所所长谢秉蓉，无锡市人大常委会人事代表联络工委主任，原无锡市委组织部副部长、人事局局长、编办主任戴锡生先生，中华人力资源研究会华南人力资源管理分会会长、深圳市天成投资集团有限公司董事长孙明高先生等领导和嘉宾、媒体以及来自中国台湾高雄师范大学与维多利亚网站平台的部分师生90余出席了论坛。

    论坛分为十周年庆祝大会、高素质领导人才论坛主题演讲以及互动交流三部分，分别由北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、维多利亚网站平台萧鸣政教授，北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任、北京大学心理学系谢晓非教授，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、维多利亚网站平台副院长白智立副教授主持。新华社、光明日报、新浪网、北大新闻网、中国行政管理、中国人才、中国人力资源开发等媒体、杂志的关注与报道，新浪网还对大会进行了全程的网络直播。

萧鸣政主持


谢庆奎致辞

王通讯演讲

吴新辉博士

    北京大学社科部副部长王周谊说，人力资源开发与管理研究中心成立十年来取得的成果有目共睹，本次论坛是推动两岸人才学交流的良好契机，有利于两岸人才资源的开发，推进社会与经济的协同发展。王周谊认为，人才是撬动社会发展的杠杆，人力资源开发与管理研究中心的成果在实现社会的科学发展中有重要的现实意义。

    维多利亚网站平台是北京大学人力资源开发与管理研究中心的挂靠单位，为中心发展提供了后勤支持与帮助。维多利亚网站平台副院长、党委副书记、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任助理李靖博士，首先表达了对中心十周年所取得的成就表达了祝贺，接着指出社会转型对人才培养提出了新的要求，也为人力资源研究提出了新的挑战，以萧鸣政老师为中心的国内外专家的人力资源研究的“火车头”十年来取得了丰硕成果，最后李院长表达了对“火车头”更快、更好发展的祝愿。

    北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、政府管理学院萧鸣政教授以“科学发展人才优先――为人力资源开发与管理发展做出新的更大贡献”为题对中心10年来的主要工作、部分成果与未来打算进行了汇报。在汇报前萧教授特别感谢了人民大学董克用教授发来的贺电以及中华人力资源研究会华南企业人力资源管理分会，深圳市天成投资集团有限公司孙明高博士给本次大会有力的赞助。首先，萧教授指出十年来中心一直以服务政府与公共部门人力资源问题研究与学科建设为重点，以领导人才开发战略与素质评价的学术研究为核心，以服务社会推进人才强国战略为己任，为国家与社会承担了大量课题研究。萧教授指出中心将积极响应十八大报告的号召，把高素质的执政骨干队伍建设问题研究作为重点，继续发挥我们中心在领导人才研究与人力资源方面的基础与综合优势，为我们国家经济建设转型与人才强国战略的实现贡献力量，把10周年作为新的起点，进一步解放思想，改革创新，扎实工作，开拓进取，再谱人力资源发展研究工作新华章，为人力资源改革与发展做出新的更大的贡献。关于高素质领导人才，萧鸣政教授认为，主要是高在包括政治思想素质与为人民负责、为党和国家负责在内的品德素质上，高在领导能力与管理能力上，高在战略决策与执行力上。

    随后，北京大学政治发展与政府管理研究所所长谢庆奎教授，中国人民大学组织与人力资源研究所教授、中国人民大学公共管理学院院长助理刘昕教授，高雄师范大学副教授、高雄师范大学人力与知识管理研究所所长谢秉蓉，无锡市人大常委会人事代表联络工委主任，原无锡市委组织部副部长、人事局局长、编办主任戴锡生先生，中华人力资源研究会华南人力资源管理分会会长、深圳市天成投资集团有限公司董事长孙明高先生先后致辞，表达了对人力资源开发与管理研究中心成立十周年的热烈祝贺，肯定了中心所取得了成绩，希望学校与社会给予中心研究更多的支持，期望能与北京大学人力资源开发与管理研究中心之间不断加强合作与交流，共同为建设人力资源强国做出更大的贡献。

    在与会领导、嘉宾和同学合影留念后，大会开始了高素质领导人才论坛的主题演讲部分。首先，中国人事科学院原院长王通讯先生发表了题为《大视野与大数据》的演讲，王先生以制度经济学解读十八大报告中提出的建立具有国际竞争优势的人才制度优势、以生态学原则阐述人才流动两个例子表达人力资源尤其是人才研究需要“大视野”。其次，王先生提出“大数据”对于人力资源的重要性，最后针对研究中心，王先生提出要有新材料、要内部改革、要进行对外联系与交流、要创新科研方法，才能提出新观点，产出更多优秀成果，而不会陷入“内卷化”的泥潭。

    然后，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系主任杨百寅教授作了《探索高素质领导者开发的新途径》的主题演讲，摆脱传统的关注领导者需要具备什么样的素质杨教授关注于领导力的形成过程，他提出领导力开发是一个学习的过程，分为两个阶段，即工具性学习和变革性学习，通过分析美国学者柯林斯《从优秀到卓越》中将领导能力五个层次的划分，杨教授提出了自己的模型，将个人的成长过程与不同的学习类型结合起来，在个人的某一个阶段内部是稳定，更多的是工具性学习，而从一个阶段向另一个阶段的转变则伴随着变革性学习过程。最后杨教授就学习过程的关键影响因素提出了一些命题。

    最后，来自中国台湾的高雄师范大学人力与知识管理研究所刘廷扬教授以《要将军也要大军――领导人才发展与人力资源培育》为题进行了精彩的演讲，刘教授首先提出在领导人才开发中我们过多的关注于“将军”，而没有关注在背后起重要推力的“大军”。刘教授从能力与意愿角度将员工分为“人才”“人财”“人裁”“人材”，同时将员工分为五个等级，公司需要的是L5(专家，能教导其他人)级别的员工。接着刘教授重点介绍了台湾的TTQS培训体系。

    参会的学生也与现场嘉宾展开互动交流。来自高雄师范大学和北京大学人力资源开发与管理研究中心的六位学生分别针对自己的研究成果做了主题发言，参会学者非常认可学生们的成果，并提出了改良意见和后续研究建议。

    最后，大会在热烈的掌声中圆满结束。相信在中心主任萧鸣政教授的指导和各位领导、专家的帮助和关怀下，人力资源开发与管理研究中心将不断探索、不断创新，为促进《国家中长期人才发展规划（2010――2020）》及国家人才工作会议精神的贯彻和落实贡献力量，进一步推进人才强国战略的实施。

    北京大学人力资源开发与管理研究中心（以下简称中心）成立于2003年3月，由政府管理学院、光华管理学院、艺术学院、心理学系、社会学系等院系的十余位专家学者组成，主要从事人力资源开发与管理的研究与咨询服务。中心成立以来，在充分依托北京大学雄厚的智力资源以及国内同仁的力量基础上，为政府、科研机构、企业提供了大量研究及咨询服务。