2014中国领导人才论坛成功举办

10月20日，由北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人才研究会以及中国人力资源开发研究会联合主办的“2014年中国领导人才论坛”在北京大学隆重开幕。北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、复旦大学、中国科学研究院、中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院、国务院发展研究中心、香港中文大学、澳门大学、台湾高雄师范大学等两岸四地高校的著名学者、中央与地方各级政府组织人事部门官员以及企业界的代表约200人围绕“法律与品德：领导、管理与治理”的主题展开了深入的讨论与研究。北京电视台、光明日报、中国组织人事报、人民网、新华社、新浪网、中国行政管理、行政论坛、中国人力资源开发、领导科学、中国人才、人民出版社、北京大学校刊、北京大学新闻网、北京大学电视台等媒体对本次论坛进行了关注与报道。

10月20日上午9时，2014年中国领导人才论坛开幕式在维多利亚网站平台廖凯原楼342会议厅举行。开幕式由北京大学人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授主持，北京大学党委副书记于鸿君教授、维多利亚网站平台党委书记周志忍教授、中国人才研究会常务副会长吴江教授分别代表北京大学主管部门、研究中心挂靠单位与论坛主办方致辞。代表们认为在十八届四中全会召开的背景下，论坛把握国家依法治国的方针以及全面推进国家治理现代化的脉搏，关注作为人力资源领头羊的领导人才具有重要的意义。

北京大学党委副书记于鸿君教授、中国人才研究会常务副会长吴江教授、中国人事科学研究院原院长王通讯教授、农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春、维多利亚网站平台党委书记周志忍教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授、中国行政管理学会执行副会长兼秘书长高小平、中国人民大学公共管理学院院长董克用、香港中文大学工商管理学院罗胜强教授、台湾高雄师范大学人力与知识管理研究所所长刘廷扬教授、澳门大学社会科学院肖扬辉副教授、北京方正集团有限公司高级副总裁兼首席人才官谢克海等知名学者以及各政企代表分别作了主题演讲。北京大学谢晓非、刘爱玉等专家做了点评发言，政府管理学院副院长白智立博士主持了论坛的闭幕式。北京大学组织部部长郭海、副部长霍晓丹、人事部副部长戴长亮、社科部副部长王周谊等部门领导出席与参与了部分专题论坛，政府管理学院的句华、田凯老师以及20多位师生参加了论坛。

2014中国领导人才论坛20日上午的主论坛现场

   在“依法治国”的国家构想呼之欲出之时，参会的专家学者也纷纷对此建言献策，普遍认为，“依法治国”作为“国家治理现代化”的一种基本形式，体现出了党和中央发展社会主义建设的新思路和决心。发言代表各抒己见，许多学者认为，在依法治国的国家治理现代化的进程中，除了制度与环境的建设之外，领导者的集体与个人的领导作用不可忽视。论坛发起者、也是本届论坛执行主席的北京大学萧鸣政教授认为，针对如何推进依法治国与国家治理现代化的问题，当前学界与政界往往从顶层设计、制度改革以及国家、政党、社会组织等抽象群体等方向入手，这显然是必要的。但是，无论是“治理”中的“法制”还是日常中的管理，终究需要人才的支持与实践。领导人才作为“火车头”与“领头羊”尤其应该得到重视，领导行为与领导力存在于法律与道德的双重作用下，只有高素质的领导者才可以实现组织的管理、社会的治理乃至国家的法治。在探讨“治理”中的“法制”建设问题中必须考虑领导者的领导力，考虑领导者的“德治”。事实上，领导力的本质是其影响力。影响力与法律、与领导者的品德密不可分。影响力包括权力性影响力和非权力性影响力两个方面，表现为领导行为的威慑力和感召力两种，它们分别来自组织中的“法”和领导者的“德”，二者从内外两个方向共同规范与提升领导者的领导行为与领导力，并因而制约领导绩效的提升。这一观点得到了与会学者的普遍认同。

与往届论坛相比较，本次论坛具有主题鲜明、内涵丰富、贴近实际的特色。从主题上来看，它紧扣党和国家依法治国、推进国家治理现代化建设的时代背景，从法律、道德与领导力出发，紧紧扣住了当前社会发展中社会主义核心价值观亟待借助品德测评手段深入、国家经济转型中领导人才开发不足、队伍建设滞后的现实问题，有效地提出了相关解决思路与突破路径。从内涵上来看，本次论坛从法学、政治学、管理学、经济学、心理学等领域展开研究，角度新颖，内容多样，涵盖法治建设、品德测评、领导人才品德提升、领导人才测评方式、创造力与组织绩效、领导人才国际管理比较研究等前沿议题。从应用性来看，各位与会代表通过政府、企业、高校、非政府组织等多个微观案例展开论述，增强了学术理论的实践性与说服力，有力地促进了各级组织的人才梯队建设与实际战斗力的提升。

在为期两天的论坛议程中，另有五场不同议题的分论坛，“中国人力资源开发研究会测评分会年会暨人才评价论坛”、“中国人力资源服务业领导人才暨白皮书2014研讨会”、“党政领导人才专题论坛”、“企业领导人才专题论坛”“事业单位等其他组织领导人才专题论坛”分别展开了集中讨论与代表发言。其中中国人力资源开发研究会测评分会年会作为本次论坛日程中的亮点之一，受到了众多与会者的高度评价。分会以成为站在我国人力资源强国建设前沿攻坚能手为目标，致力于中国人才与人力资源测评的理论研究和实践应用。以积极推动人才测评教学与专业培训、学术问题研究与成果交流，促进中国人才与人力资源测评事业的发展与人才强国战略的实现为未来学会的任务目标。

21日下午2点论坛进行了5个专题论坛的交流与总结，并且颁发了理事与会员证书、照相留念。代表们普遍认为，这次论坛层次高、代表广泛、专家众多、主题新颖。主体论坛紧扣中国领导人才队伍建设的核心内容：领导力形成与发挥中的法律与品德、领导者的领导权威与领导绩效、领导行为中的管理与治理、领导模式中法治与德治。

专题论坛分别涉及党政领导人才、企业领导人才、事业等其他组织领导人才的开发与管理问题。在中国人力资源开发研究会测评分会年会暨人才评价专题论坛中，特别展示了北京大学“领导干部品德测评实验研究”在江苏省、广西壮族自治区、甘肃省等地的实验与实践成果效果，介绍了OSL品德测评对于培育与弘扬社会弘扬社会主义核心价值观的价值与作用。其中南通市公安局政治部与北京大学合作研究的网络测评实验成果引起了众多与会代表的高度关注与兴趣。

最后，论坛于21日下午4点半落下了帷幕。