政府管理学院萧鸣政教授率团出席第七届（2019年）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会

　　2019年10月19-20日，第七届（2019年）中国人才测评专业委员会年会在湖北武汉隆重召开。本届年会由中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办、中南财经政法大学公共管理学院、中南财经政法大学人才评价与发展研究中心承办。来自北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中国科学院大学、浙江大学、四川大学、中国人事科学研究院等200多名学界、政界与企业界的代表参加会议，围绕“建国七十周年：人才评价观、人才评价与人才开发”的大会主题展开学术交流与研讨。我院萧鸣政、白智立与陈新明出席大会，句华、白智立分别当选为常务理事，陈新明当选为理事。

　　10月19日上午，年会开幕式在中南财经政法大学文泉楼报告厅举行。中国人力资源开发研究会会长李朴民，中国人力资源开发研究会测评专业委员会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政，湖北省政协党组成员、秘书长翟天山，中南财经政法大学党委副书记、校长杨灿明，西华大学党委书记边慧敏等分别上台致辞。开幕式由中南财经政法大学党委副书记陈明主持。

　　随后，萧鸣政教授以“新中国70年人才评价的创新与发展”为题作大会专题报告。他指出，通过科学方法把人才的价值揭示与展现出来的过程就是人才评价，并围绕人才评价的内涵、建国70年来人才测评的理论研究脉络、实践探索发展、创新及未来展望等问题进一步展开论述。中国人力资源开发研究会测评专业委员会顾问杨河清教授进行了点评。专题报告之后，中南财经政法大学陈芳教授、四川大学陈维政教授、广西民族大学李涛教授、中国人民大学刘颖副教授、北京师范大学于海波教授、浙江大学陈丽君教授分别做了题为“公务员遴选技术与岗位胜任力匹配度研究”、“薪酬差距是越大越好，还是越小越好：公平容忍度的测量及实证研究”、“公共服务动机、工作投入、以及工作价值观对绩效的影响——基于民族地区公务员的研究”、“人工智能在人才评价中的应用”、“治理创新中的公务员测评考核的悖论问题研究”、“从党管干部到管人才：人才发展体制机制改革”的主题报告。　　

　　本届年会共组织了“人才测评理论与前沿”、“党政与区域与人才测评”、“公务员与人才测评”、“教育人才测评”、“领导、组织与人才测评”、“企业与人才测评”等六个分论坛，学者们围绕主题进行了详细报告与深入交流。
 

　　中国人力资源开发研究会测评专业委员会是由北京大学人力资源开发与管理研究中心发起，联合中国人民大学、首都经济贸易大学、东北师范大学、中共中央组织部领导干部考试与测评研究中心等单位，经国家民政部正式批准成立的二级社团学术组织，致力于推动中国人才与人力资源评价的理论研究和实践应用，是人力资源管理领域学界、政界、商界交流发展的重要平台。